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【能力作风建设年】双城区直机关工委发挥牵头抓总作用,高效推进“能力作风建设”工作落地落实

作者: 来源:双城发布更新时间:2022-06-10 07:48:24

双城区直机关工委自“能力作风建设年”活动开展以来,按照区委部署要求,把认真履行指导、督促各部门开展“学习型机关创建”及“机关工作质效提升”两个专班职责作为提高机关党建、能力建设的有力抓手,推动区直各部门形成凝聚力量、创先争优、晋位赶超的机关工作新局面。

01

高位谋划、统筹推进

机关工委坚决扛起两个专班行动政治责任,把专班行动工作作为推进机关党的建设高质量发展的重要载体抓紧抓实。第一时间成立领导小组,组成工作专班,做到分工合理、配合协调、责任到人。制定下发了专班工作方案、工作要点、工作清单。

于5月16日召开了两个专班工作安排部署会,对机关工委开展专项行动作出安排部署、明确责任目标,做到区委有号召、有部署,机关工委两个专班率先有响应、有行动。5月27日在党校,对27家乡镇、街道及区直5个部门党委组织委员进行了专题培训;5月30日召开了推进会,又进一步明确了主要环节的工作要求、时间节点,成立2个工作推进组,对区直58家重点单位进行对接指导,确保两个专班工作有序推进,营造人人参与、共改共提、创先争优、展现能力作风建设的浓厚氛围。

02

牵头抓总、精准施策

为解决好“上面千条线、下面一根针”的问题,机关工委着重从抓重点、定思路上入手。

制定印发了《学习型机关创建行动专项工作方案》《机关工作质效提升行动专项工作方案》《区直机关工委2022年工作要点》《区直机关工委2022年工作清单及年末活动考核细则》。提出“学、查、改、建、评”5个主要环节,细化23条具体措施,从源头入手,顶层设计指导全区各部门统一步调、一体开展,避免“各定各的调、各弹各的曲”。从转作风、强素质、提效能、促发展、解难题、办实事等方面建标准、划红线,以行为规范小切口推进机关能力作风大提升。

疫情期间,区直机关有2800余名党员干部参与疫情防控,制作11期《战疫一线党旗飘》专栏,切实在“零距离”服务群众中改进了工作作风。

03

指导督促、典型带动

聚焦解决机关干部队伍思想不解放、能力不足、干劲不足、作风不优等突出问题。机关工委采取建立工作群、工作一周一提示、下沉各单位对接督查等形式适时督导检查。

6月初,利用3天时间对21家重点窗口单位两个专项行动开展落实情况进行检查督导。主要针对上热下冷、上急下慢、开展不实、不细及《创先晋位清单》《优化流程汇总》等专项问题逐一进行排查。

截至目前,21家单位都按要求成立专班、制定了本单位专项方案、工作要点及清单,只有6个机关党组织没按要求时限完成《创先晋位工作清单》《优化工作流程情况汇总》工作,对没完成的党组织责令整改,充分发挥了警示震慑作用。创新制作《机关干部能力作风》宣传片,在区委大屏幕上、微信等新媒体上,广泛开展有声势、有深度、有影响的宣传报道。

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